শীর্ষবিন্দু আর্ন্তজাতিক নিউজ: জার্মানির এক প্রতিষ্ঠান মিশর থেকে আসা এক প্রার্থীর আবেদন প্রত্যাখ্যানের কারণ জানাতে গিয়ে লিখেছে, নো অ্যারাবস প্লিজ৷ বিষয়টি নিয়ে শুরু হয়েছে তুমুল বিতর্ক৷ তথ্য বলছে, জার্মানিতে চাকরির বাজারে বর্ণবৈষম্যের প্রভাব বেড়েছে৷

মিসর থেকে আসা ইয়াসিন গাবর জার্মানির স্থাপত্য প্রতিষ্ঠান জিকেকে+আরশিটেকটেন–এ একটা চাকরির জন্য আবেদন করেছিলেন৷ সেই আবেদন প্রত্যাখ্যান করতে গিয়ে ওই প্রতিষ্ঠানের এক কর্মকর্তা লিখেছেন, নো অ্যারাবস প্লিজ৷ সেই মেল ফেসবুকে শেয়ার করেছিলেন ইয়াসিন৷ তারপরই শুরু হয় বিতর্ক৷ অনেকেই সেই মেল শেয়ার করে বর্ণবাদী মন্তব্যের সমালোচনা করেন৷

ডয়চে ভেলের কাছে বিষয়টি স্বীকার করে জিকেকে+আরশিটেকটেন কর্তৃপক্ষ দুঃখ প্রকাশ করেছে৷ তবে তাদের দাবি, একটি মন্তব্যের অংশ বিশেষ প্রকাশ করায় ভুল বোঝাবুঝির সৃষ্টি হয়েছে৷ ডয়চে ভেলেকে পাঠানো এক চিঠিতে জিকেকে+আরশিটেকটেন কর্তৃপক্ষ আরো দাবি করেছে, সংশ্লিষ্ট পদের জন্য প্রত্যাশিত দক্ষতা না থাকায় ইয়াসিন গাবরের আবেদন প্রত্যাখ্যান করা হয়েছে৷

এদিকে জার্মানির কেন্দ্রীয় বৈষম্য–বিরোধী সংস্থার তথ্য বলছে, এ দেশের কর্মক্ষেত্রে বর্ণবাদী বৈষম্য ইউরোপীয় ইউনিয়নের গড় বৈষম্যের তুলনায় বেড়েছে৷ইউরোপীয় ইউনিয়নে সার্বিকভাবে আফ্রিকান বংশোদ্ভূতদের শতকরা নয় ভাগ বৈষম্যের শিকার হন৷ জার্মানিতে তা শতকরা ১৪ ভাগে পৌঁছেছে৷

সংস্থাটি আরো জানিয়েছে, জার্মানিতে নাম দেখে যাদের বিদেশি মনে হয় তাদের চাকরির আবেদন প্রত্যাখ্যানের হারও আশঙ্কাজনক৷ দেখা গেছে, ইন্টারভিউয়ের জন্য যাদের ডাকা হয় তাদের মধ্যে জার্মান নামধারীদের সংখ্যা ‘বিদেশি নামধারীদের‘ তুলনায় শতকরা ২৪ ভঅগ বেশি৷