শীর্ষবিন্দু আন্তর্জাতিক নিউজ ডেস্ক: সংযুক্ত আরব আমিরাতে নতুন শ্রম আইনে মজুরি পরিশোধ সংক্রান্ত বিধান কার্যকর হয়েছে গতকাল থেকে। এর অধীনে শ্রমিকদের মজুরি ও অন্যান্য সুযোগ-সুবিধা পরিশোধের নিয়মাবলী স্পষ্টভাবে উল্লেখ রয়েছে। এ বিধান শ্রমিকদের অধিকার হিসেবে বিবেচিত হবে।

সংযুক্ত আরব আমিরাতের শ্রম মন্ত্রণালয়ের ওয়েবসাইটে প্রকাশিত শ্রম আইনের মজুরি পরিশোধ সংক্রান্ত বিধানে বলা হয়েছে, কার্যদিবসে কর্মক্ষেত্রে জাতীয় মুদ্রায় পরিশোধ করতে হবে পারিশ্রমিক। বার্ষিক ও মাসিক ভিত্তিতে যেসব শ্রমিক নিয়োজিত তাদের বেতন প্রতি মাসে কমপক্ষে একবার পরিশোধ করতে হবে। অন্যরা প্রতি ১৫ দিন পর পর বেতন পাবেন। যারা দৈনিক মজুরির ভিত্তিতে কাজ করেন, তাদের বেতন ছয় মাসে কার্যদিবসসমূহের গড় ধরে হিসাব করতে হবে।

শ্রমিকদের বেতনের প্রমাণ কেবল লিখিত রূপে হতে হবে। এ বিধিটি কার্যকরের আগের ব্যত্যয়ও এক্ষেত্রে আইন লঙ্ঘন হিসেবে বিবেচিত হবে। শ্রমিকদের কোন নির্দিষ্ট বা চাকরিদাতার দোকান থেকে পণ্য বা অন্য কোন কিছু কিনতে বাধ্য করা যাবে না। কিনতে বাধ্য করা যাবে না চাকরিদাতার উৎপাদিত কোন পণ্যও। শ্রমিক যদি চাকরিদাতার কোন ক্ষয়ক্ষতি কিংবা পণ্য, যন্ত্র বা বস্তু ধ্বংস করে থাকে, তবে সেসব মেরামতের জন্য বা ক্ষতিপূরণের জন্য বেতন থেকে নির্দিষ্ট অর্থ কেটে নিতে পারেন।

কিন্তু তা কোন অবস্থাতেই কোন মাসের ৫ দিনের বেতনের বেশি হতে পারবে না। এর বেশি কাটতে হলে শ্রম বিভাগের মাধ্যমে আদালতের কাছে যথোপযুক্ত কারণ দেখিয়ে অনুমোদন নিতে হবে। চাকরিদাতা লিখিত সম্মতি ছাড়া মাসিক, সাপ্তাহিক বেতনের ভিত্তিতে নিযুক্ত কোন শ্রমিককে, দৈনিক বেতনভুক্ত শ্রমিকদের দলে অন্তর্ভুক্ত করতে পারবেন না। শ্রমিকদের ন্যূনতম মজুরি নির্ধারিত হবে সামগ্রিকভাবে।

এটি পেশা ও এলাকা ভেদে ভিন্ন হতে পারে। শ্রম ও সামাজিক সমপর্কবিষয়ক মন্ত্রী এ বিষয়ে সকল পক্ষের সঙ্গে আলোচনা করবেন। একই সঙ্গে বিভিন্ন গবেষণারও সাহায্য নেয়া হবে।